O Código de Conduta da Tecpleta é um conjunto de princípios éticos e normas de conduta cujos objectivos vão além de regras de comportamento organizacionais. Ele instrui o Colaborador a ter uma conduta ética, honesta, íntegra, transparente, educada e comprometida com a Empresa, com seus Colaboradores, Terceiros, Fornecedores, Clientes e Demais Parceiros.

Todos os que trabalham para e com a Tecpleta devem ser tratados com dignidade e respeito. Todo o trabalho realizado para a Tecangoliogies deve ser realizado de forma profissional, livre de qualquer forma de discriminação ou assédio. Qualquer conduta inadequada em relação a outras pessoas, incluindo, mas não se limitando àquela baseada no sexo, raça, cor, peso, forma corporal, tamanho, religião, nacionalidade, ascendência, idade, estado civil ou de união estável, deficiência, orientação sexual, ou identidade ou expressão de gênero não será tolerada.

Esperamos que todas as empresas e fornecedores que trabalham com a Tecpleta tenham comunicado claramente as políticas de igualdade de oportunidades de emprego e anti-assédio.

1. Responsabilidades

Os Colaboradores da Tecpleta, no seu dia-a-dia e no desenvolvimento das suas respectivas tarefas, são responsáveis por actuar de forma ética, íntegra e transparente de acordo com as orientações definidas neste Código. Apesar disso, os Colaboradores da Tecpleta podem deparar-se com situações em que não fique claro se uma acção é aceitável ou não. As leis, a cultura e as prácticas são diferentes em até mesmo diferentes regiões do mesmo país.

As orientações contidas neste Código permitem avaliar e identificar grande parte destas situações, evitando comportamentos considerados não éticos. Contudo, o Código não detalha, necessariamente, todas estas situações que possam ser consideradas inapropriadas. Assim, caso o Colaborador tenha dúvida sobre qual conduta adoptar diante de uma possível acção questionável, própria ou de Terceiros, deve levar o assunto ao conhecimento de seu Gestor directo, de forma aberta e sincera, até que a dúvida seja sanada. Ignorar, omitindo-se ou alegando desconhecimento, não é uma conduta aceitável.

Os Colaboradores devem ter a consciência de que desvios de conduta, sejam por acção, omissão ou complacência, agridem a sociedade, ferem as leis e destroem a imagem e a reputação da Tecpleta.

No caso de existir algum desconforto no posicionamento explícito junto ao seu Gestor directo, o Colaborador deve contactar a Direcção de Recursos Humanos.

O Código de Conduta é disponibilizado na nossa empresa, para que os Colaboradores e público externo possam, de forma segura e responsável, contribuir com informações para a manutenção de um ambiente seguro, ético, íntegro, transparente e produtivo.

Não será permitida e nem tolerada qualquer retaliação contra um Colaborador que relate de boa fé uma preocupação sobre uma conduta ou suspeita de não conformidade com as orientações estabelecidas neste Código de Conduta.

2. Respeito às Leis

Nas suas acções, os Colaboradores da Tecpleta devem respeitar e obedecer às leis e regulamentos do País. É preciso que todos observem os mais elevados padrões de ética, integridade e transparência.

Esta responsabilidade envolve também a adopção de providências cabíveis, quando existir conhecimento de irregularidades praticadas por terceiros que possam comprometer o nome ou os interesses da Tecpleta e seus parceiros.

3. Ambiente de Trabalho

A Tecpleta espera cordialidade no tratamento, confiança, respeito e uma conduta digna e honesta nas relações entre os Colaboradores, independentemente de qualquer posição hierárquica, cargo ou função.

Os Gestores devem garantir um ambiente de trabalho livre de insinuações ou restrições de qualquer natureza.

Não se admite o uso da posição de Gestor para solicitar favores ou serviços pessoais aos subordinados. Também não são toleradas ameaças ou assédios de qualquer tipo.

O sigilo, a confidencialidade e a preservação do nome e da imagem da Tecpleta, inclusive pelo comportamento adequado de cada um, são esperados de todos.

É proibido o uso de bebidas alcoólicas e drogas no ambiente de trabalho, bem como a entrada nas instalações da nossa empresa de qualquer pessoa em estado de embriaguez ou sob influência de drogas.

É expressamente proibido carregar, guardar ou manipular armas de fogo ou munição de qualquer espécie nas instalações da Tecpleta.

É proibida a comercialização de mercadorias ou serviços de interesse particular nas instalações da Tecpleta.

4. Relação da Tecpleta com os Clientes

A Tecpleta prima pela satisfação dos clientes, pois eles são a razão da nossa existência. Portanto, é nosso princípio básico de acção servir o cliente, com ênfase na qualidade, produtividade e inovação, com responsabilidade social, comunitária e ambiental, bem como pleno respeito pelas leis e regulamentos do país.

Os Colaboradores da Tecpleta são proibidos de prometer, oferecer ou dar, directa ou indirectamente, vantagens, favores, presentes, entretenimento ou qualquer coisa de valor para funcionários ou pessoas que representam clientes da Tecpleta com o objectivo de influenciar, assegurar ou recompensá-los por uma decisão do interesse da Tecpleta ou obtenção de vantagem indevida.

5. Relação da Tecpleta com Fornecedores

A identificação e a contratação de fornecedores de produtos ou prestadores de serviços de qualquer natureza devem sempre ter por finalidade o melhor interesse da Tecpleta e estar cimentada por critérios técnicos e profissionais, tais como reputação, ausência de dívidas fiscais, cumprimento das normas de segurança, higiene e saúde no trabalho, cumprimento da legislação laboral e ambiental, competência comprovada, qualidade, cumprimento de prazos, preço competitivo, estabilidade financeira, entre outros.

São proibidos negócios com fornecedores ou prestadores de serviços de reputação duvidosa, ou que não respeitam as normas e as exigências constantes neste Código.